面接時に注意すべきこと

求める行動特性（コンピテンシー）に基づくSTAR面接法の実施方法、面接ケーススタディなどで具体的な質問項目などをご紹介してきました。
しかしながら面接のノウハウや技法を身につけられたとしても、やはり面接官の人柄や態度によっても大きく左右されるものです。「採用面接で知っておきたいコト-③-」でも少し触れましたが「ダメな面接、良い面接」についてアンケート調査結果で、「面接を受けて、この会社には入社したくないと思ったこと／入社したくないと思ったこと　がありますか？」という質問に対する結果から、「面接官の人柄と印象」が非常に重要な判断基準になっています。面接ノウハウを身に着けた上で意識したい面接官としての姿勢や態度についてお伝えします。