変化する新入社員研修

オンラインでの採用活動が急速に普及

大手人材紹介会社JAC Recruitment Japanが2020年4月に実施(N=336)した「オンライン面接の導入・実施状況」のアンケート調査結果によると、オンラインで採用面接を行っている企業は70%、うち55%は新型コロナウイルス感染拡大(COVID-19)をきっかけに導入。さらに、オンライン面接を行う企業の42%は、1次面接から最終面接までの全ての選考をオンラインのみで行ない、採用までの意思決定を行なうとの回答で、オンライン採用がかなり普及していることが伺えます。
オンラインでの採用は、「面接地から遠隔にいる人とも面接ができる」、「時間や移動費などの削減・効率化」などがメリットとして挙げられますが、一方で、「候補者の表情や仕草などの非言語情報が判断しづらい」など、対面での面接と比べてミスコミュニケーションが起きやすい状況にあります。面接で重要な判断材料となる、「瞬間的に反応が起こる細かい表情の変化や仕草が分かりづらい」や、通信上多少のタイムラグがあり、「話をしづらいと感じられる」面もあり、オンラインでの面接で採用の可否判断を行なうことは、かなり難易度が高いと言えます。

適性検査を活用することでミスマッチ防止へ

このような状況下、改めてその役割が注目されるのが適性検査です。新卒・中途採用問わず、今や多くの企業で導入されている適性検査ですが、性格や能力などが診断でき、面接受けた印象を客観的な視点で見極めることができるツールです。

オンライン採用活動においては、適性検査を上手に活用することで、補完的・客観的な判断をすることができます。ただし、適性検査には目的別に大きく分類されます。まずはどのような目的で活用したいのかを明確にし、適性検査それぞれの特性を見極めた上で、導入することが望まれます。

▼適性検査分類

①    性格検査・・・性格やタイプを見極める

②    能力検査・・・基礎学力や論理的思考力などを見極める

③    興味・指向適性検査・・・興味や関心を見極める

SNSでシェアする

コラム

合わせて読む

資料請求

具体的な画面イメージや料金体系、
サンプルシステムの利用URL・
パスワードをお送りします。

資料

ご記入後資料請求ボタンを押すと、
お客様のメールアドレス宛に
資料をお送りさせていただきます。






    プライバシーポリシー


    当社は、お客様からお預かりした個人情報を保護するため、個人情報に関する法令及びその他の規範を遵守いたします。

    基本方針

    当社がお客様より取得した個人情報は適切に管理し、関係する法規制 を遵守いたします。そのために個人情報保護管理の体制と手順を整え、当社及び関連する要員に教育訓練を行い、この仕組みを 継続的に改善し続けます。

    個人情報の利用目的

    「お客様情報」は、当社が行うお客様へのお見積り、及び御注文確認、サービスや商品の提供、ご請求の対応、アフターフォロー、当社からの情報提供に利用いたします。お客様からお預りした個人情報は、お客様からご依頼いただいた業務のみに利用いたします。

    個人情報の開示

    当社では、お客様の同意なく、個人情報を、以下の場合を除き第三者に開示、提供することはありません。
    ●警察・公安委員会など所轄官公署からの令状を行使した要請
    ●その他法律に基づく要請を受け、当社とお客様の権利、財産、安全を保護するため、情報の開示が必要不可欠と認められた場合には、個人情報を開示することがあります

    【Googleアナリティクスの使用について】
    当サイトでは、より良いサービスの提供、またユーザビリティの向上のため、Googleアナリティクスを使用し、当サイトの利用状況などのデータ収集及び解析を行っております。
    その際、「Cookie」を通じて、Googleがお客様のIPアドレスなどの情報を収集する場合がありますが、「Cookie」で収集される情報は個人を特定できるものではありません。
    収集されたデータはGoogleのプライバシーポリシーにおいて管理されます。
    この機能はCookieを無効にすることで収集を拒否することが出来ますので、お使いのブラウザの設定をご確認ください。

    個人情報管理責任者

    当社の個人情報管理責任者は下記の通りです。
    株式会社アンビシャス
    代表者 月橋 一浩