サーバントリーダーシップの10の属性

メンバーそれぞれ個性を生かしてパフォーマンスを発揮できるよう支援することがサーバント型リーダーの役割です。またリーダーには、リーダー自身の「自分への気づき（self-awareness）」がサーバントリーダーを強化するとされています。「新入社員意識調査2023年版」の中から「理想的だと思う上司・先輩」の調査結果と照らし合わせたサーバント型リーダーシップの１０の属性を見ていくと、トップダウン型リーダーシップではなく、支援するリーダーシップが今の時代求められているのが分かります。ただ生ぬるい職場環境というわけではなく、自発的な意思決定や成長を見守る、育むという意識が重要であり、まさにサーバント型リーダーの目指すべき像と言えます。