高齢者雇用確保に向けての仕組み作り-3-

定年延長制度の検討と移行

定年延長を含む雇用延長制度の改定は、国の方針に示す５つの選択肢にあります。この選択肢を元に、賃金原資や人員確保、法的リスク等を総合的に検討します。
施策決定後は、①短時間勤務など多様な働き方の選択肢や②退職金を何歳で支払うか、③就業規則の変更、等の付随事項を決定していきます。法改正がなされた60歳以降の人事制度改定だけではなく、新卒～定年までのキャリアへの影響をふまえた制度検討が必要となります。

定年延長での検討事項

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