「働き方改革関連法」~労働時間法制の見直し~

労働基準法70年の中で歴史的な大改革

「働き方改革関連法」の中でも、罰則付き時間外労働の上限規制は「1947年に制定された労働基準法において歴史的な大改革」とされています。これまでは厚生労働大臣告示で定めていた時間外限度基準の取り扱いを、労働基準法に明記しました。また特例(臨時的特別な事情がある場合)について、これまでは36協定で特別条項を定めれば、事実上上限なく時間外労働が可能であったものを、36協定で特別条項を定める場合にも上回ることができない条件を設定しました。このように法律に格上げしたことで、罰則による強制力を持つことになります。

残業時間の上限を規制
「勤務間インターバル」制度の導入促進
③ 1日1年あたり5日間の年次有給休暇の取得義務付け
月60時間を超える残業の割増賃金率引き上げ(25%→50%) ※2023年4月~中小企業にも適用
⑤ 裁量労働制適用者や管理監督者を含め、労働時間を客観的に把握するよう義務付け
「フレックスタイム制」制度拡充 労働時間調整可能な期間(清算期間)を延長(1か月→3か月)
⑦ 「高度プロフェッショナル制度」の新設
「産業医・産業保健機能」の強化

残業時間上限規制の考え方

所定労働時間、法定労働時間、法定休日など定義をしっかり把握した上で、労働時間を適正に管理していくことが求められています。45時間であれば1日2時間程度、80時間であれば1日4時間程度の残業に収めなければいけません。そのためにも、業務内容の見直し、人材確保など、使用者側がどのような体制を構築できるのかが問われています。

▼時間外労働(休日労働含む)の上限規制イメージ(4月起算)

SNSでシェアする

コラム

合わせて読む

資料請求

具体的な画面イメージや料金体系、
サンプルシステムの利用URL・
パスワードをお送りします。

資料

ご記入後資料請求ボタンを押すと、
お客様のメールアドレス宛に
資料をお送りさせていただきます。






    プライバシーポリシー


    当社は、お客様からお預かりした個人情報を保護するため、個人情報に関する法令及びその他の規範を遵守いたします。

    基本方針

    当社がお客様より取得した個人情報は適切に管理し、関係する法規制 を遵守いたします。そのために個人情報保護管理の体制と手順を整え、当社及び関連する要員に教育訓練を行い、この仕組みを継続的に改善し続けます。

    個人情報の利用目的

    「お客様情報」は、当社が行うお客様へのお見積り、及び御注文確認、サービスや商品の提供、ご請求の対応、アフターフォロー、当社からの情報提供に利用いたします。お客様からお預りした個人情報は、お客様からご依頼いただいた業務のみに利用いたします。

    個人情報の開示

    当社では、お客様の同意なく、個人情報を、以下の場合を除き第三者に開示、提供することはありません。
    ●警察・公安委員会など所轄官公署からの令状を行使した要請
    ●その他法律に基づく要請を受け、当社とお客様の権利、財産、安全を保護するため、情報の開示が必要不可欠と認められた場合には、個人情報を開示することがあります

    【Googleアナリティクスの使用について】
    当サイトでは、より良いサービスの提供、またユーザビリティの向上のため、Googleアナリティクスを使用し、当サイトの利用状況などのデータ収集及び解析を行っております。
    その際、「Cookie」を通じて、Googleがお客様のIPアドレスなどの情報を収集する場合がありますが、「Cookie」で収集される情報は個人を特定できるものではありません。
    収集されたデータはGoogleのプライバシーポリシーにおいて管理されます。
    この機能はCookieを無効にすることで収集を拒否することが出来ますので、お使いのブラウザの設定をご確認ください。

    個人情報管理責任者

    当社の個人情報管理責任者は下記の通りです。
    株式会社アンビシャス
    代表者 月橋 一浩