STAR面接実践方法

STAR面接とは、【S】situation（状況）→【T】task（課題）→【A】action（行動）→【R】result（結果）の順番に、応募者が経験した過去の出来事について質問しながら掘り下げていく面接手法だということを前回ご紹介しました。今回は、見極めたい資質を「ストレス耐性」と仮定し、具体的にSTAR面談で掘り下げる質問例を挙げていきます。コンピテンシー面接では、応募者の「見極めたい資質」によって、あらかじめ質問を準備しておくことが重要です。

〔求める行動特性が「ストレス耐性」の場合〕

〔就職活動中の学生との面接ケーススタディ〕